县人力资源和社会保障局部门整体支出绩效自评报告

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县人力资源和社会保障局部门整体支出绩效自评报告

　　一、部门概况

　　内设机构：办公室、就业促进与失业保险股、社会保险股、工资福利股、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、社保基金监管股等。核定全额拨款编制xx名。现有在职在岗在编职工xx人，离退休xx人，临时工x人。主要职责：贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法；组织实施和监督检查并进行综合管理、监督指导、协调服务。拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；牵头拟订高校毕业生就业政策。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。承办县委、县政府交办的其他事项。

　　2019年支出预算xxx万元，其中基本支出：xxx万元，专项支出：xx万元。

　　二、部门整体支出管理及使用情况

　　（一）基本支出

　　基本支出xxx万元，其中工资福利支出xxx万元，对个人和家庭的补助x万元，一般商品和服务支出xx万元，主要包含办公费、水电费、差旅费、会议费等机关运行经费，是为保障单位正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。。2019年三公经费的预算为xx万元，其中：因公出国（境）费0.00万元，公务用车购置及运行费0万元（其中：购置费0.00万元、运险费0万元），公务接待费xx万元。相对于2018年持平。

　　（二）项目支出

　　专项支出xx万元，包括…………

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