2019年社区社工队伍情况汇报

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2019年社区社工队伍情况汇报

　　今年以来，xx街道高度重视xx社区社会工作专业人才队伍建设，多举措优化社区工作者队伍素质结构，提高社会服务专业水平。

　　一是注重对社区工作者的专业培训，鼓励参加全国社会工作职业水平考试。为激发广大社区工作者参与培训、参加考试的热情，街道出资为社区工作者购买书籍，邀请中级社工师授课分享考试心得，并成立考试交流微信群共学共享共促。在刚刚结束的全国社会工作职业水平考试中，我街道共有x名同志通过初级考试，x名同志通过中级x门科目考试，x名同志通过中级x门科目考试。

　　二是完善社区“两委”成员绩效考核办法，将服务质量与绩效工资挂钩。把服务群众的质量列为考核的重点内容，极大提高了工作积极性。绩效考核管理办法打破了以前“大锅饭”的管理模式，不再是“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，而是根据每个人的考核成绩进行发放，要想年终多拿工资，需要自己靠工作实绩争取。

　　三是对社区干部队伍进行调配，选好配强社区“两委”班子。进一步优化年龄和学历结构，把党性好，能力强，热心服务党员群众的干部选进社区“两委”班子。根据网格化要求，将政治上过硬、工作能力较强、综合素质好、群众认可度高、热爱社区工作、善于做群众工作的同志选配到社区，提升社区党组织战斗力。

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