企业文化建设论文：民本思想对现代企业文化建设的启示

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企业文化建设论文：民本思想对现代企业文化建设的启示

　　摘要：民本思想以人为本的管理理念已经成为现代文明管理的基本标志，本文特以北京新东方教育科技集团在发展过程中存在的问题分析为例，对民本思想对现代企业文化建设的启示进行研究。民本思想在现代企业文化中的应用存在问题主要表现在员工对企业经营宗旨的认识度不高、经营理念不到位导致忽视品牌效应、企业制度建设跟不上企业扩张的速度、企业过度强调物质文化脱离民本思想等方面，为此提出了促进企业精神文化的发展，推进企业行为文化建设，加强企业物质文化建设三个措施。

　　关键词：民本思想；现代企业文化；启示

　　前言

　　建设和谐社会是新时代中国特色社会主义经济发展的主题，但在新时代带全面深化改革的社会转型期，在和谐的理想价值取向下，现代企业文化发展面临着矛盾和冲突不断升级的问题。在和谐的理想诉求中，现实的企业文化建设发展正面临着前所未有的的机遇和挑战，如如何解决企业与员工之间的矛盾冲突，平衡两者之间的利益，实现组织与个人和谐发展，是现代企业管理经营亟待解决的问题。探讨民本思想对现代企业文化建设的启示，如果我们能汲取其精华，必将对现代企业建设健康文明的企业文化大有裨益。

　　一、民本思想的概述

　　（一）民本思想的形成及发展

　　民本思想起源于商周。学者们认为先秦民本思想的萌芽和产生的标志是周公的“敬德保民”以及《尚书·无逸》中要求君主要体谅百姓“稼穑之艰难”的思想。《晏子春秋·内问下》…………

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