医院人才队伍建设情况分析报告

投稿人:佚名 发布时间:2019/7/11 投稿交换  申请VIP 全文2890字

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医院人才队伍建设情况分析报告    根据中共××县委组织部《关于贯彻落实〈××县人才引进、培养、管理和开发暂行办法〉 开展“人才兴县”系列活动的方案》的文件精神,医院人才管理领导小组院对本院人力资源状况进行研究分析,总结成功经验和存在突出问题,并对未来2-5后人才工作提出了明确的工作思路。   一、医院人才队伍状况与问题分析  (一)人员分布情况   1、我院是全区重点县级龙头中医院,床位编制300张,实际开放320张。全院在职职工501人,在编职工353人,聘用人员148人。卫生专业技术人员408人,占职工总人数的比例为81%,比例趋于合理。  2、在职副高职称5人,中级职称134人,初级职称226人,无职称60人。高级职称人员少,初级职称和无职称技术人员占比例较高,缺乏学科带头人和尖子人才,人力资源明显不足,高层次人才缺乏,难以形成强有力的人才智力支持,难以适应医院发展的要求。   3、学历情况。硕士研究生仅有1名,本科学历72人,大专学历149人,中专学历238人。体现为高学历人才匮乏,大、中专人员基础差、知识窄,影响到医院技术发展和创新能力。高学历人才的缺乏,人才队伍缺乏高素质的中坚力量,后劲不足,难以实现跨越式发展不可缺少的人才支撑。  4、护理队伍不够稳定。聘用护士人数占比例大。正式护士年龄偏大,精力不足,不安心,院聘护士工资待遇低,不稳定,流失严重,影响到整体护理水平的提高。  (二)医院人才管理状……


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