我市财政人才中存在的问题专项调研报告

内容预览：

我市财政人才中存在的问题专项调研报告

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，市财政局高度重视人才队伍建设，多渠道、多方式引进人才、培养人才，取得了一定成绩，为财政事业发展提供了智力支持。为持续改进人才状况，我们对我市财政人才中存在的问题进行了专项调研。

　　一、主要问题

　　经过调研，我们发现主要有如下几方面的问题：一是干部老化，人员结构有待优化，40岁以上占60%以上；二是队伍建设规划性和梯队建设不够,年轻干部缺乏多岗位锻炼，中层和后备干部储备不足;三是干部培养方式单一，干部培养主要依靠选派“第一书记”、乡镇挂职、中青班等手段进行，缺乏更多有效手段；四是注重政治学习，业务培训较少；五是轮岗、交流不够，上下挂职锻炼机会少，干部视野和思路得不到拓宽；六是虽通过公开招录、招聘、遴选吸引了有一定学历水平的人才，但难以吸引高学历高层次人才，在后期培养上也很难做到有效跟进，造成人才浪费；七是按照“统一考核、分级实施、科室初评、考委会评定”程序考核，虽尽量兼顾公平，但也存在考核指标单一，缺乏对工作实绩、工作担当、工作创新等方面的深度考核，日常考核动态机制尚未建立，对干部的管理往往只是在年终考核中考察，未能经常了解干部日常表现。

　　二、财政人才需求分析

　　通过对财政人才需求分析和预测，当前急需以下人才。一是ppp专业人才。十八大提出“允许社会资本通过特许经营等方式参与城市基础设施投资和运营”后，财政部于…………

全文共1728字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]