公司中层后备干部管理办法

内容预览：

中层后备干部管理办法　　

第一章总则　　第一条为了加强我公司后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证公司中层领导班子的新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善公司人才队伍的结构体系，增强公司长远发展后劲，特制定本办法。　　第二条本办法所称后备干部是指公司中层后备干部。第二章后备干部的选拔标准　第三条在集团公司和xx公司范围的各项重大技术比武、技能测评及统一调考中成绩优异者，经公司分管领导和公司总经理同意后，由人力资源部纳入后备干部备选名单。　　

第四条获得集团公司范围内个人荣誉者，经公司分管领导和公司总经理同意后，由人力资源部纳入后备干部备选名单。　　

第五条对公司发展做出突出贡献人员，由该人员所属部门提出申请，经公司分管领导和公司总经理同意后纳入后备干部备选名单。　　

第六条人力资源部从年终个人绩效名单中，筛选绩效优异者，经公司分管领导和公司总经理同意后，纳入后备干部备选名单。　　

　第五条后备干部的资格　（一）必须具有大学本科以上学历，身体健康、精力充沛。　（二）中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特别优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。　　（三）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经历，特别优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。　　

（四）部门助理/主任工程师后备干部应有高级主管工作两年的经历，特别优秀…………

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