某局干部队伍“后备军”计划实施方案

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某局干部队伍“后备军”计划实施方案

　　培养选拔后备干部，是加强领导班子建设的一项基础性工作，是干部队伍建设的一项战略性任务。为培养造就一支能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的后备干部队伍，根据中央、省、市委有关规定，结合全环保系统干部队伍建设的实际，制定本方案。

一、　　总体原则

1、　　坚持整体规划，分层分类推进。把后备干部培养选拔放在整个领导班子和干部队伍建设中整体布局、统筹谋划。根据不同培养对象的特点，分类别、分层次制定有针对性的措施，有计划、有步骤、有重点地扎实推进。

2、　　注重发展潜力，重视培养提高。以提高后备干部政治素质、实践能力和改进作风为重点，坚持基层培养、实践培养、长期培养，不断提高后备干部的思想政治素质和实际工作水平。

3、　　体现选用导向，实行动态管理。落实好干部标准，坚持公开公平公正，从事业发展需要选拔培养后备干部，做到把握政策、规范程序、端正导向，坚持分级统筹、择优配备、优进劣退，确保后备干部始终充满生机和活力。

4、　　落实从严要求，严格管理监督。把从严管理监督贯穿后备干部培养选拔全过程，落实干部管理监督各项规定，完善培养、考核、评价、奖惩机制，做到真管真严、长管长严。

二、　　目标要求

　　1、数量要求

　　后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1:2和副职1:1的比例确定。

　　2、结构要求

（1）　　县处级后备干部一般应当以40岁以下的干部为主体，岁以下的后备干部要有一定…………

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