邮政分公司企业文化建设论文:试论邮政企业文化

投稿人:佚名 发布时间:2019/2/18 投稿交换  申请VIP 全文1899字

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试论邮政企业文化  

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众所周知,不论是中华传统文化,还是企业文化,近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及。在此,谨结合自身工作对企业文化的理解与感受,探讨一下企业文化与企业发展的关系,通过交流、理解与升华,进一步统一共识、凝聚士气、激发干劲,共同创造出富有特色的邮政企业文化,助推邮政事业发展越来越好。  

几年前,党的十八大报告中曾经提到:“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”。同样,在企业当中,也奉行着这样的说法:“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分,企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争。”这些都充分说明了,当前,我们中国的各行各业已经对企业文化的建设有了足够的认识,然而怎样将企业文化付诸实践,真正发挥企业文化的整合、引导、激励、促进作用呢,更加值得我们思考。这也正是我与大家需要探讨的主要因素。  

那么,要真正发挥企业文化的整合、引导、激励、促进作用,什么才是最重要的呢?就是“人”的引导教化问题才永远是文化发展的主体。所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。”所以在我看来,只有当企业的文化被员工认同了之后,才能称之为真正的企业文化。同样,如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”,那么,我们怎么可能在工作中跑的…………


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