医院内部管理处罚规定

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医院内部管理处罚规定

　　第一章总则

　　第一条根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构从业人员行为规范》、《医院工作制度与人员岗位职责》等规定的要求，为适应新形势下新发展、新要求，结合医院实际制定本规定。

　　第二条本规定旨在提高职工职业道德和业务素质，规范全院职工行为,牢固树立“质量第一、病人第一、服务第一”的理念，发扬全心全意为病人健康提供优质服务的敬业奉献精神，强化医院管理和内部监督约束机制，保证医疗护理质量和正常的医疗秩序。

　　第三条依照本规定进行处罚,应当坚持公正、公平、教育和惩处相结合的原则，应当与违规行为性质、情节、危害程度相适应，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

　　第四条各行政职能部门依据本规定制定或修订相应工作流程和实施细则，确保本规定得以实施。

　　第五条本规定适用于医院全体员工。

　　第二章违反职业道德的处罚

　　第六条在医疗服务过程中，对病人生、冷、硬、顶、推、拖、敷衍塞责，造成不良影响者，查实后视情节轻重，每发生一次扣半个月至1个月奖励绩效（按行为人发生违规行为当月的前三个月实际领取的奖励绩效的平均值进行计算，下同）。给病人造成严重后果或对医院造成严重影响者加重处罚，根据相关规定给予党纪、政纪处分。

　　第七条行政、后勤部门在管理和服务医疗过程中发生庸、懒、散、浮、拖，造成不良影响者，查实后视情节轻重，每发生一次扣半个月至1个月奖励绩效。对医…………

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