乡镇在脱贫攻坚中强化村干部考核的实施办法

内容预览：

乡镇在脱贫攻坚中强化村干部考核的实施办法

　　按照省、市和县委关于脱贫攻坚工作的有关精神要求，为了紧紧围绕脱贫攻坚工作开展考核，加大对村干部的日常管理监督和问责问效力度，充分调动村干部工作积极性，更加有力有效地发挥村党组织和村干部在脱贫攻坚工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，结合我镇实际，现就在脱贫攻坚中进一步强化对村干部的考核工作提出如下实施办法：

　　一、考核对象

　　各村党组织和各村支部书记、村委会主任以及其他享受补贴的村级干部。

　　二、考核内容和标准

　　1、考核内容。对村级党组织的考核指标主要包括班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、民主规范运行、美丽乡村建设、扶贫项目实施、脱贫攻坚成效和群众满意度等情况，要加大脱贫攻坚考核权重。对村干部个人的考核根据以上指标，将责任分解到人，明确岗位职责，实行量化考核。

　　2、考核标准。镇党委根据考核内容指标制定具体的量化考核细则、评分标准，对村级党组织和村干部进行年度考核。

　　三、考核方法程序

　　考核工作由各镇党委具体负责。考核分为季度考核和年度考核。考核要对照考核细则，采取查看资料、座谈汇报、实地查看、观摩评比、述职测评等综合方式进行。

　　1、季度考核。季度考核工作主要以考核村党组织为主，采取点评排名的方式进行，要在下一季度第一个月10日前完成，考核结果要进行公示，公示时间为5个工作日，公示期满且无意见后及时下发村干部季度考核绩效补贴。季度考核二次排名后三…………

全文共1767字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]