公司后备干部管理办法

投稿人:佚名 发布时间:2018/6/26 投稿交换  申请VIP 全文1014字

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公司后备干部管理办法

1 目的

为了满足xxxxx公司生产经营和发展需要,促进xxxxxx公司持续稳定地发展,特制定本办法。

2 后备干部:是指公司从员工中择优选拔的工作能力强,敬业,有一定管理能力的人员。后备干部人员的权利:

2.1优先从后备干部中提拔中层干部。

2.2在各部门领导授权下,有权按照公司中干职权组织进行专项生产经营管理工作。

2.3可参加专项培养学习,可参加中干管理岗位见习。

2.4可适当提高待遇。

3 选拔任用原则及条件

3.1后备干部选拔时,应注重业绩、德才兼备,坚持公开、平等、择优的原则。

3.2后备干部应具备的条件:

3.2.1认真执行杭州川空、浙江大川规章制度,具有强烈的事业心和责任感。3.2.2熟悉公司生产经营业务,有一定的管理水平和组织协调能力。

3.2.3勤奋敬业,开拓进取,能够高质量的完成职责范围内的工作和领导交办的工作,工作业绩突出,年终考评评为a档,并被评为公司先进个人等。

3.3后备干部应当具备:3年以上工作经验。年龄在35周岁以下,特别优秀者可适当放宽到50周岁。

3.4后备干部一般按公司中层干部50~100%的数量确定,最多不超过200%,后备干部队伍应形成合理的知识、年龄和专业结构。

4 选拔任用程序

4.1推荐后备干部,一般采用各部门领导推荐的方式。各部门领导应根据本管理办法,结合部门工作实际需要,从德、勤、能、绩四个方面综合评估…………


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