年轻干部成长论坛交流材料

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年轻干部成长论坛交流材料

　　近年来，中央和省、市加大了对年轻干部培养选拔力度，通过深入实施年轻干部成长工程，集中选拔了一批八零后、九零后的优秀年轻干部放到关键岗位锻炼，这一工程给我们的干部队伍输入了大量新鲜的血液，进一步激活了组织领导的活力。但是，在年轻干部上任后，领导班子的年龄结构、知识结构、做事方法、性格气质等等对单位产生了较大的影响，为了领导班子更健康的发展，特意给年轻干部开了剂“处方”。

　　百姓之需记心上，个人前途两边放。年轻干部要有所忧虑，不是担忧个人的前途和利益，而是要担忧百姓的困难和需求，全心全意为人民服务。要设身处地的考虑百姓的难处，把百姓的难当做自己的痛，千方百计的解民忧、济民困。不能一心只想自己的前途，而置百姓于不顾。

　　问题困难放前面，成绩功劳搁后头。年轻人当上了干部往往会因为经验不足而产生迷惘，只看到成绩功劳。但是我们的年轻干部应该将解决百姓问题和困难放在首位，多下基层从实际出发真正发现问题和困难，从而解决问题和困难。不能为了成绩功劳，只做面子工程，殊不知，金杯银杯不如老百姓的口杯，只有把百姓放在心头的人，老百姓才会把他推上合适的位置。

　　批评意见金字经，逢迎吹捧耳旁风。好话谁不爱听，批评的话谁都不爱听，特别是作为一名领导。特别是现在的年轻干部，都觉得是自己的实力才当上干部的，总觉得自己有多了不起，不习惯也不愿意听批评意见。年轻人…………

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