内容预览：
1.加强合规文化引领，常态化开展合规文化建设。
一是落实银监局“双随机”测试要求，收集整理23个制度文件，下发至各支行、各部室、各基层网点，并上传到市行内网“合规文化-规章制度”专栏，要求各单位组织开展形式多样的监管制度学习教育，进一步强化对制度条款的理解和认识，增强干部员工的合规履职能力。
二是组织“两个办法”知识考试。组织全员认真学习《中国农业银行问责办法》和《员工违规行为处理办法》，并开展网上考试，使全员更加清醒地认识到履职的具体要求和履职不到位需要承担的责任，增强全员合规意识。
三是开展违法案件警示教育。组织“查教结合学案例筑牢防线促发展”警示教育，发放《歧路年华--员工违法案件警示录》人手一册，要求以部门、网点等为单位集中学习，推进警示教育“进基层、进岗位”。在深入解读案例，用身边事教育身边人，提升案例警示作用的同时，鼓励引导员工边学习边思考，反思在经营管理、业务操作和日常行为中存在的问题和不足，促使员工深刻认识到违法违规行为所带来的严重后果，要求吸取教训，引以为戒，自觉抵制违法违规行为，增强照章办事、严格业务操作的主动性。
2.突出重点业务领域，全面深化“市场乱象”整治。
一是开展员工经商办企业专项排查。组织全行在职在岗员工签署《员工不参与经商办企业承诺书》。积极开展外部走访。深入市…………
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