某市推进高素质专业化干部队伍建设典型经验做法

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某市推进高素质专业化干部队伍建设典型经验做法

　　xx市切实贯彻落实新时代干部队伍建设新要求，始终坚持在干部选拔使用、教育培训、实践锻炼和考核管理中做到精准施策，建设具有专业能力、专业素养、专业思维、专业精神的高素质专业化干部队伍。

　　精准化选拔“用其所专”。在市直部门领导班子调整过程中，坚持把专业素质作为干部选拔配备的重要标准，把“学过、干过、管过”作为选任干部的重要条件，根据岗位需要合理选人。突出发展需求配备地方领导班子，适应核心业务需求选配部门班子，按照专业特长择优用人，力求做到人岗相适，用人所长。在考录工作中，结合岗位特点，精心设置专业条件，严格把好入口关。同时，畅通机关、企事单位人才交流的渠道，降低企业和社会优秀专业人才进入干部队伍的门槛，通过特殊引进、临时聘用等方式弥补专业干部不足的问题。

　　精准化培训“补其所短”。xx市坚持将干部教育培训作为干部专业能力提升的重要渠道，精准确定培训对象，广泛收集干部岗位能力、专业特长、缺点不足等因素，完善干部培训档案。实行培训资格审查和备案制度，避免多头培训、重复培训，防止应付培训或漏训。按需设置培训内容，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，结合干部履职需要和能力短板，重点学习发达地区成熟经验、改革部门的创新探索、行业系统的业务知识。灵活运用培训方式，整合“党校+高校”资源，采取“走出去+请进来”的形式，依托“线上…………

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