医院人才队伍建设五年规划

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医院人才队伍建设五年规划

医院将人才队伍建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才，人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院的长足发展。

1、指导思想

以科学发展观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，坚持引进与培养并重、人才队伍建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模式，为巩固、发展、提高医院各学科(专业)优势，为医院卫生事业全面发展提升智力保障。

2、人才队伍建设的目标

医院“xxx”发展纲要确立了医院人才队伍的发展目标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍，使全院专业技术队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。

争取在五年内全院临床医疗人员本科学历从现在的20%上升至60%，硕士研究生学历从现在的0上升至2%，；五年内培养和引进学科带头人5-10人。

力争在五年内全院临床医疗人员职称结构达到正高级职称2%，副高级职称8%，中级职称20%，初级职称70%。

3、以人为本，坚持“三个并重”

（1）人才培养和使用并重

培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。医院将在使用好现有人才的同时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘…………

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