医院中长期人才发展规划纲要

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医院中长期人才发展规划纲要

根据我县卫生人才工作面临的人才总量不足、整体素质不高、结构不尽合理等问题，我院开展了"如何吸引高层次中医药专业技术人才，推动**中医事业大发展"这一主题调研活动，目的是围绕抓住培养、吸引、用好和留住人才几个关键环节，对培养后继人才，引进紧缺人才，用好存量人才，挖掘潜在人才，储备未来人才等人才资源的开发利用与建设工作相关问题作一些初步的探讨，为今后我院卫生工作的可持续发展提供科学决策的依据。

为加快我院卫生科技人才的引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。

一、医院中医人才资源现状：

（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，目前高级职称技术人员仅有35人，研究生学历两人，全院中医专业技术人才共68人，人才的匮乏，已经制约了中医事业的发展，从长远利益来讲，很难顺应医疗市场的要求，最终会在激烈的医疗市场合做中被淘汰。因而，加强中医人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。

（二）中医人才队伍建设的主要问题1、中、高层次中医人才不足。

2、中医人才断层现象较突出。副高职称及中级职称局限于接近退休人员中，40岁以下人员职称较低。

3、人才开发、培养能力差。即派出进修归来人员开展的新技术、新业务与派出人员的数量不成…………

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