县人社局关于深入开展“建立积极预防、系统治理工作机制”工作的实施方案

内容预览：

县人社局关于深入开展“建立积极预防、系统治理工作机制”工作的实施方案　　

按照县纪委的统一安排，县人力资源和社会保障局为“建立积极预防、系统治理工作机制”的试点单位。为加快推进试点工作，依据县纪委的相关要求，特制定试点工作实施方案。　　

一、指导思想　　

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，实施“积极预防”战略，健全预防腐败机制，推进惩防一体化、反腐倡廉突出问题治理系统化，促进人力资源和社会保障系统反腐倡廉建设创新发展，为打造“廉洁人力资源和社会保障、阳光人力资源和社会保障”提供有力的纪律保证。　　

二、工作任务　　

结合“两学一做”、作风建设年、深化正风肃纪工作等活动，整合各层各类信息资源，广泛收集、认真剖析各种信访反映、违纪违法案件中暴露出来的薄弱环节，梳理出具有倾向性、苗头性、普遍性、典型性的问题，以人力资源和社会保障系统内的“四风”问题为切入点，用项目管理的方式，开展“点题问诊”，实施“积极预防、系统治理”，健全完善惩防体系。通过正风肃纪、综合治理，使人力资源和社会保障系统的“四风”问题得到有效解决，信访反映问题明显下降，违纪违法案件明显减少，廉政风险防控更加深入，服务人才与民生工作更加规范到位，惩防体系运行更加有效。　　

三、方法步骤　　

全县人力资源和社会保障系统“建立积极预防、系统治理工作机制”试点工作，从5月开始，9月完成。注重抓好五个环节的工作。　　

（一）信息搜集阶段组织准备…………

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