地税党组书记在2017年绩效管理工作会议上的讲话

内容预览：

地税党组书记在2017年绩效管理工作会议上的讲话

　　同志们：

　　绩效管理已经实施近四年，近期，总局和省局分别召开绩效工作会议，对今年的绩效管理工作进行了着重强调和具体部署，大家可以体会到，这项工作非常重要。去年，在大家的共同努力下，我们的绩效考评结果在16个地州市排名中前进了3名。今年推行的5.0版指标体系，方式更加科学、制度更加完善、内容更加丰富。从3月1日起，我们将按照新的要求开展绩效考评，对此，我再强调几点意见。

　　一、进一步提高思想认识

　　绩效管理是工作的指挥棒，把全年工作目标和重点任务转化为可量化、可监控、可考核的指标，对推动各项工作落实具有不可替代的作用。但是，许多干部认为绩效管理就是绩效考核，就是每年末的打分评比，而忽视事前计划、事中管理、事后考核及考核结果的反馈与应用，对绩效考评指标只是被动的填写指标，管理过程的衔接性不强，没有形成系统的绩效管理目标认识。大家对绩效管理还要进一步增强重要性认识，要形成全局共识，不能主观认为绩效就是简单考核，更不能认为是几个人的事，要把它当作加强队伍建设、推动依法治税、提升行政效能、促进工作落实的“总抓手、牛鼻子、指挥棒”，彻底克服抵触思想、畏难情绪，积极推动绩效管理工作，积聚起干事创业的强大动力。

　　二、进一步优化指标

　　过去一年绩效管理工作整体运行顺畅，对调动工作积极性，确保全年任务完成起到了很好的促进作用。但也存在指标设置不够合理，部分指标设置过多过细，没能聚焦主业、…………

全文共2014字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]