水电公司企业文化建设心得体会

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水电公司企业文化建设心得体会

　　成功的企业有一个共同的特征就是都拥有优秀的企业文化。xx水电公司通过近半个世纪的洗礼，在沧桑巨变中不断生发和积淀的是适于发展、独具特色的行业企业文化。在社会多元化发展，经济快速转型的今天，作为水电人，我们理应成为水电文化的传承者，多一份忠诚，多一份坚守，因为企业文化就像一颗名贵的树，尽管她也会生长，但有效的培育和精心的养护才会让她枝繁叶茂，生机勃发。　　企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业管理哲学和企业精神为核心的共有价值观，也是激励和凝聚员工归属感、积极性的灵魂和精神支柱。那么作为水电人如何发挥企业文化的导向、激励和凝聚等功能，促进水电行业文化大繁荣、大发展呢?笔者认为，企业文化要融入生产经营中，融入员工的身心，还需要有效的机制来推动。　　一、推广文化理念，形成共同的核心价值观。　　确立企业理念是很容易的事，但要使文化理念深入人心，让员工普遍认同却是一件复杂而长期的工程，这就是为什么企业文化建设要形成体系，出台中长期规划，制定切实可行的落实方案的原因。文化理念是抽象的，但文化理念的宣传一定要是有形的具体的。近年来，xx水电公司更加注重企业文化的宣传，形式多样，通过举办文化讲座沙龙，制作专题片、年历等，使文化无处不见、无处不有，使文化入心、入脑，由此使共同的价值观和行为取向逐步形成。　　二、加强了班组文化建设，让文化扎根基层。　　班组是水电企业组织的基本单元，是员工的栖身之所，更是优秀企业文化的发源地，因此班组…………

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