乡镇村干部绩效管理考核办法

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乡镇村干部绩效管理考核办法

为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，细化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成和谐发展的良好态势，根据《xx县村级组织和村干部规范化管理实施意见（试行）》文件精神，结合我镇实际，制定本办法。考核内容：实行百分制考核，分两部分，工作实绩占80分，群众测评占20分。工作实绩考核按照村目标责任制考核内容实施，按照80%计算。一、工作实绩考核（100分×80%）（一）基层组织建设工作（20分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报(2分)，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。2、落实党务、村务、财务公开制度，设立党务、村务、财务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的(2)分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。3、按照镇党委统一安排，做好党建创新工作(2分)。扎实开展措施不得力扣1-2分。4、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力(2分)。组织党员按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习和观看，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。5、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位(2分)。无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。6、有党员名册，党员信息准确规范，对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作的（2分），不规范的酌情扣分；党支部每半年至…………

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