职工管理条例

内容预览：

第一章总则

第一条、客户满意是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是企业最重要的财富，员工素质和专业水平的提高就是企业财富的增长，员工福利待遇和生活水平是企业经营业绩的具体体现。

为通过合理的制度管理，不断提高企业管理水平，追求服务创新、产品创新和质量创新，打造一流企业文化，寻求长效发展，特制定本管理条例。

第二章考勤制度

第二条、每个工作日由人力资源管理负责检查考勤情况。

第三条、工作人员应严格遵守上下班制度，不缺勤、不迟到、不早退。办公时间应坚守岗位，不擅自离岗；下乡或外出开会，联系工作应告知领导或同事，明确去向，以便联系。

第四条、实行签到考勤办法，工作人员每个工作日上午8：00前均应到人力资源办公室签到（不准代替）。值班人员应按作息时间提前10分钟上班，值班领导负责监督执行。支局（班组）考勤由支局（班组）负责，人力资源管理或相关部门管理人员进行抽查。

第五条、规定时间内未签到视为迟到;早退2小时及以上视为旷工。当超过签到的规定时间后，值班人员负责在未签到的工作人员的考勤卡上划红线，并在报送局领导后通报全局。考勤卡作为出勤统计依据，外出开会或学习凭会议通知及部室主任的证明。

第六条、局内统一组织的各种会议、学习及其它活动一律按照考勤请假制度执行。

第三章请假制度

第七条、行政工作人员请假1天以内的由各部室主任审批；请假1天以上3…………

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