县人才引进难的成因及对策   

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县人才引进难的成因及对策

事由才立，业由才兴。加快推进全面建设小康社会，必须依*人才和技术的支撑，但山区县市，由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题相当突出，成为山区县经济社会发展的瓶颈，也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就绩溪县人才工作进行了调研，并就存在问题进行探讨。一、现状堪忧绩溪县地处皖南山区腹地，全县人口18.4万，面积1126平方公里，俗称“七山一水一分田，一分道路和庄园”，属典型的省级贫困山区县。近几年来绩溪县委、县政府逐步认识到人才对发展山区经济、促进社会进步的重要性，通过积极推进人事制度改革、推行竞争上岗、建立和完善人才市场、改善人才环境等措施，加强人才工作，并取得了一定成效。但也必须看到，绩溪县的人才现状与经济发展需要不相适应，突出表现在：（一）人才总量不足，高层次的人才比重低。绩溪县共有各类专业人才5306人，人才密度为2.90%，比全省人才、全国人才密度都低，差距较大；全县共有高级职称人员169人，占人才总数的3.18%，与全省、全国平均水平相比差距明显。（二）人才结构性矛盾突出，分布不合理。绩溪县专业人才主要集中在教育、卫生、农林水等传统行业，占全县人才总数的53.51%，而高新技术、企业经营管理、中介服务领域等方面的人才奇缺。城建、规划、机械、化工、医药、信息、通讯等行业高层次人才严重不足，且集中在文教卫、农林水、工程技术战线的中高级人才年龄老化。在分布上，人才主要集中在…………

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