矿业公司工会先进集体经验交流发言材料

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矿业公司工会先进集体经验交流发言材料----文化激励增效四轮驱动发展

xx公司工会组织致力于文化引领，实施“四轮驱运”，助推企业发展，形成了具有xx特色的心本文化。我们的做法是：一、以企业文化为基本点，驱动煤矿亲情管理1、按照人机工程学，对人体几何尺寸、生理特性进行测量和录入，建立了10余万条信息数据库，按照人岗相适、人机相宜的原则，对佩戴眼镜的、习惯用左手的、手指缺指的职工，根据他们自身的特性建议到不同岗位，实现了人岗相适，人性化安置。2、对“三违”人员实施“8+6”“三违”人员亲情管理法。坚持把“三违”人员当亲、当兄弟。职工违章后，按照“8”大流程处置，即：“进行责任追究—谈心—培训学习—再谈心—考试—座谈—上岗—回访”的程序进行管理教育。在责任追究期间，对“三违”人员实行“6”大程序的亲情管理，按“让座、倒水、拉家常、讲事故案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作”的程序开展帮教。对“三违”人员，采取亲情感化结对法、亲情教育引导法、亲情心理疏导法、亲情关心体贴法、亲情家访谈心法和亲情叮咛警醒法，进行为期3个月的亲情感化帮教；采取“一帮一”方式，与“三违”人员签订《亲情感化“一帮一”联保责任书》，每周讲解一次事故案例，了解一次“三违”人员存在的困难和不顺心的事，适时谈心排忧解难；一月一次心理疏导、家访一次，与“三违”人员的妻子结成姊妹，共同帮教，并每三天发一个以安全为主要内容的叮咛警醒短信。3、用全家福温暖职工，用短信传递真情。在井下每个区队的工作场所，都设…………

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