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第一章总则第一条为加快xx农商银行的经营转型，树立xx农商银行机关廉洁、高效服务基础层的良好形象，全面提升机关职能部门和员工的经营管理水平，强化服务意识，为进一步加强xx农商行机关的劳动纪律和目标管理，调动全体干部员工的增强工作的积极性、主动性和创造性，不断提高xx农商行机关、部门和员工的管理水平和工作效能，充分切实发挥机关的带头表率作用各部门的职能作用，确保各项规章制度有效实施和，确保年度经营管理目标圆满完成。结合xx农商行xx农商银行机关工作职能，特制定本办法。第二条绩效考核的适用范围。本办法适用于xx农商行xx农商银行机关日常经营管理工作和当年包点督办工作的考核。第三条绩效考核的对象。本办法考核对象为：xx农商行xx农商银行机关全体员工及营业部票据中心、清算中心、大库出纳、随车出纳。（转非干部、内退人员不纳入本办法考核范围内）。第四条工资薪金由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金四部分组成。（一）绩效工资按照本办法确定的计酬标准和考核方式，根据个人业绩按月考核兑现。（二）奖金总额控制在工资薪金总额8%以内，主要用于奖励先进部门和在本年度经营管理中有突出贡献的员工。（三）津补贴项目和计发标准参照省联社《关于规范全省农村信用社津补贴发放有关事项的通知》（鄂农信办字〔2011〕102号）和xx农商银行相关规定执行。（四）转任非领导职务人员、内退员工工资待遇分别按照鄂农信发〔2013〕18号和鄂农信发〔2009〕91号文件执行。劳务派遣人员工资薪酬按照省联…………
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