北大纵横——中信华南（集团）东莞公司绩效下载

下载内容简介

• 北大纵横——中信华南（集团）东莞公司绩效
  第一篇 管理办法 
  第一章 总则 
  第一条 目的 
  为在中信华南（集团）东莞分公司（以下简称公司）建立科学的管理制度，客观评
  价员工的工作绩效，充分发挥每位员工的积极性和创造性，为员工薪酬、晋级、升迁、
  奖惩等提供依据，特制定本制度。 
  第二条 原则 
  (一） 考核尽可能支持战略和文化； 
  (二） 通过考核促使员工发现不足，找出原因，提高绩效； 
  (三） 客观公正，及时承认员工的贡献，考核与薪酬挂钩； 
  (四） 以正激励为主，负激励为辅； 
  第三条 适用范围 
  本制度适用于公司中层及一般员工的考核。 
  （注：中层是指各部门经理、副经理，主任、副主任。） 

  
  2 
  第二章 考核的对象、维度和周期 
  第四条 考核对象为公司中层及一般员工。 
  第五条 考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括绩效维度、态度
  维度、能力维度。 
  每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象、不同考核期间采用不
  同的考核维度、不同的测评指标。 
  （一） 绩效维度： 
  绩效是指被考核人员所取得的工作成果，从以下三个方面考核： 
  1. 任务绩效：考核员工本职工作任务完成的情况。包括每个岗位日常工作和每个阶
  段的工作重点。 
  2. 周边绩效：考核同相关部门的业务协作精神，以促进工作流程在部门间的顺利推
  进。 
  3. 管理绩效：考核管理人员对下属的管理和工作指导的绩效。 
  （二） 态度维度 
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： shij…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 没有相关资料