HRM的政策制定与文化建设（PPT 28）下载

下载内容简介

• 问 题
  现代企业管理者应拥有什么样的人力资源管理哲学？
  企业文化建设的原理和重点有哪些？
  怎样将人力资源管理与企业文化建设相融合？
  现代人力资源管理哲学
  以人为本，尊重人发展人
  以培育成功企业文化为己任
  人才价值高于一切，人力资本增值是企业成功之道
  企业人力资源政策的制定要基于组织战略和企业文化
  企业人力资源管理兼具科学性和艺术性

  
  对员工的看法——Z理论
  信任员工
  依据人际关系的微妙性营建和谐的团队气氛
  建造管理层与员工间亲密的关系
  关心员工，与员工职业生涯规划相联系，文化激励
  McKinsey's “7 S ”theory
  企业文化构成
  企业整体价值观与企业精神
  企业伦理道德
  企业风貌：风格、风气、传统和习惯
  企业文化的功能
  凝聚功能
  导向功能
  激励功能
  约束功能
  协调功能
  提高素质功能
  塑造形象功能

  以管理创新带动文化创新，以管理为切入点
  关注文化的创新功能、激励功能，注重文化的动力性
  在行业共性的基础上，突出企业的文化个性

  参照国内外同行业优秀企业的成功经验与管理模式
  对企业自身进行３６０度诊断测评
  体现“顾客至上”、“以人为本”等文化管理的一般原则
  探讨适合企业特点的多种文化管理方案
  针对若干方案实施有针对性的调查、分析与研究(充分考虑行业共性与企业特性)
  帮助企业选出最适合自身的文化管理方案
  经局部试用确定企业的文化管理范式。 

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： hoqi…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
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