职（员）工奖惩制度(doc 6)下载

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• 职（员）工奖惩制度(doc 6)

  一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位（1）人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位人力资源部为本制度的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升等级2、奖励标准（1）嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采用有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其他功绩者。（2）记功有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。5）有其他较大功绩者。6）曾记2次以上嘉奖者。

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  资料作者： 9089…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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