从应聘简历判断应聘者的12个方法.rar下载

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  • 从应聘简历判断应聘者的12个方法
    1、现场填写的简历,书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心;
    2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
    3、简历各项填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
    4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
    5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
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下载信息

  • 运行环境: Win9x/NT/2000/XP/
    资料作者: blgi
    开发语言: 简体中文
    资料类别: 国产软件
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