人力资本与企业商誉的经济实质.rar下载

下载内容简介

• 人力资本与企业商誉的经济实质
  【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高，但总有一半左右的企业其商誉为负。 
  21世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。知识经济，这一不久前多数人尚为陌生的词汇正通过各种媒体进入人们的视野，它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用，而人力资源或其表现形式——人力资本与企业商誉之间则存在着某种内在联系。本文试从新古典经济学的角度，就人力资源(或人力资本)与商誉的关系、商誉的本质以及商誉的会计处理等有关问题展开讨论，以求找到管窥商誉本质的新视角。为此，我们先从人力资源和人力资本的概念说起。 

  一、人力资源与人力资本的概念 
  …………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： mkmk
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 中国的城市化和人口流动.pdf
  设计全球市场提供物质.rar
  外来女工的安全与健康.rar
  人才流失危机预测预警管理.rar
  人力资本投资风险生成机制分析.rar
  高校与企业人才培养的沟通机制.rar
  全球性人才危机与我国的对策.rar
  如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.rar
  从业人员在职训练资历表.rar
  人事部年度招聘计划报批表.rar
  人与事的分工协作体.rar
  企业各类奖励方案及员工工作计划制定和表现评估.rar
  职业生涯规划之外企生涯完全手册1.rar
  用人申请表.rar
  用人单位用人申请表.rar
  求职礼仪--知已知彼，有的放矢.rar
  管理通道和专业通道岗位等级.rar
  哈佛大学EMBA职业经理测评题库（PDF 8）
  某某股份有限公司总部人员素质能力评价综合分析报告(PDF 60)
  个性互动评估（PDF 24)--评估方法说明