人力资源规划的定义与原则.rar下载

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  • 人力资源规划的定义与原则
    一、什么是人力资源规划?

        人力资源计划是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划

        二、制定人力资源计划应掌握哪些原则?

        1.充分考虑内部、外部环境的变化

        人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化,在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化,最好能有面对风险的应对策略。

        2.确保企业的人力资源保障
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下载信息

  • 运行环境: Win9x/NT/2000/XP/
    资料作者: 黃立
    开发语言: 简体中文
    资料类别: 国产软件
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