某管理咨询项目薪酬与考核体系设计报告.rar下载

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• 浙江紧水滩管理咨询项目 —考核与薪酬设计报告—
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  目前，紧水滩职工的激励构成主要包括分红、工资与福利三部分，主业与瓯能、瓯龙的薪酬体系相同，为保证管理的平稳推进，我们建议薪酬调整方案保持一致性，同时为了体现瓯能与瓯龙市场运作的需要，设计了相应的业绩激励方案作为保证
  对于薪酬调整方案主要思路如下
  年度奖金调整方案一
  首先，根据每年的奖金总额计算发放基数（同现在操作办法）
  发放基数=奖金总额/所有员工岗位系数之和
  所有员工岗位系数之和=∑（岗位员工数X 岗位系数）

  根据发放基数与岗位系数，计算每个岗位奖金额度
  每个岗位奖金额度=发放基数X 该岗位系数

  根据员工的年度绩效考核结果所确定绩效系数，确定该员工的实际年度奖金
  员工的实际年度奖金=岗位奖金额度X 绩效系数

  员工的实际年度奖金等同于该员工的年度绩效工资总额，在下一年度按月发放
  ………………

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： foui…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
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