用户注册|会员中心
范文库 免费文档

免费栏目

塑造员工习惯来打造企业文化下载

下载内容简介


  • 内容简介: 
    一个企业有两个轮子，一个是 制度，一个是企业文化。制度就是那些明 文写出来的、大家一定要执行的，甚至 
    要去稽核的项目；而企业文化则是无法 形之于文的。如果说制度是圈内的，那 么所有圈外的就是企业文化。一般 
    来说，所有的管理问题在找不到答案 的时候，就被归结为企业文化。对于 企业文化的研究至今还没有提出具体 
    的、可操作性的方法。所以，本课程从员工习惯入 手找到了一条务实的、可操作的门 道，那就是通过塑造员工习惯来打 
    造企业文化。因为习惯就是企业文化。
    　　从习惯入手做好团队工作
    习惯是企业文化，企业 的管理者要学会从企业文化、从习 惯入手去为自己的团队工作，只有 先落实了这个入手点，其他的管理 
    理念和方法才有可能奏效。
    　　企业文化和习惯就像一 辆汽车的惯性一样，假设你要去推动 一辆没有发动机的汽车，因为惯性很 
    大，根本无法推动它。所以，习惯不改 变、企业文化不改变，企业的管理者特 别是新任的管理者就无法对团 队进行有效管理。
    　　某天某外企的两个部门经 理同时去找总经理裁断，这两个经 理一个是生产模具的，另一个是使用 
    模具的。两个经理各执一词，一 个说：“你自己来拉。”另一个则 说：“你给我送过来。”
    　　这个外资企业的老板对这 两位经理说：“你们先回去，一小 时以后我来帮你们拉。”言外之意 
    是一小时以后两个经理都不必呆在 公司了。
    　　类似情况在很多企业都 存在，这其实就是一个企业文化或 者说员工行为习惯的问题。
    　　人们对这个案例的认识不 尽相同，有人认为应该先确定一种制 度，还有人认为对那两位经理 应该各打50大板，甚至还有人 
    认为“拉一次没关系，但是拉一次 就永远是我的部门来拉了”。
    　　第三种看法被许多管理者 所接受，“拉一次没关系，但是拉一 次就永远是我的部门来拉了。”听起 
    来很像一句名言——做一次好人容易，做 一辈子好人比较难；做一次雷锋容易，做 一辈子雷锋就比较难。但是二者表达的意思 
    可谓截然相反，前者是躲避责任的 观点，后者则是号召人们承担责任。
    　　对于我们的很多观念以及我 们匠５男形肮撸蔽颐敲挥腥ゼ? 讨的时候，一般都认为是对的，而其实 
    却可能是错的，这就是一种似是而非。 比如“拉一次没关系，但是拉一次就永 远是我的部门来拉了。”这个观点就是错 
    误的。看起来也没有错，但它的真实意 思其实就是“多干活就是倒霉、多干活 就是吃亏”。这是一种懒惰的思想，一 
    种逃避工作和责任的思想，很显然 是错误的。

下载信息

  • 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
    资料作者： 7777…
    开发语言： 简体中文
    资料类别： 国产软件
    下载累计： 本地下载1次
    下载地址：>>>下载地址1  

相关下载

收费栏目

本站文章可供您学习、参考、借鉴。未经许可禁止转载到其它网站，违者必究，请珍惜自己的账号。
网站客服微信：wenmiorg 技术支持QQ：396967767 邮箱：fanth@126.com Admin | Email

CMS China © 2003-2019 秘书文库 川公网安备 51012202000286号