民工荒与效率工资理论下载

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• 2005年春节过后有媒体报道：来珠三角打工的民工总数下降20-30%，导致许多工厂无法招到足够的工人，无法满足日常生产的要求。同时，在福建、浙江等省份的企业也出现了工人招工不足的现象。这就是所谓的"民工荒"。
  为了抢到足够的工人，满足生产的需求，许多企业想出了各种高招，甚至将招聘现场设在了火车站、汽车站，试图在民工们一下车就把他们网罗到自己的工厂里做工。
  无独有偶，我们在两家制造业客户提供咨询服务的时候，都感受到了民工荒带来的冲击。经常看到人力资源经理愁眉苦脸的说："今天又有两个工人要辞职，怎么谈都不回头。现在工人缺口几十人，新的招不到，旧人又要走，正常的人力资源工作都忙不完，还要忙他们的事，真是头痛死了！"
  在对这些工人离职的原因进行调查的时候，我们发现：待遇低、劳动强度大、伙食不好、基本福利缺失成为工人离职四大主要原因。当我们向企业的关键人员建议增加工人的薪酬福利待遇的时候，这两位立志高远的企业家认为自己提供的薪酬已经很不错了，在市场上已经具有很好的竞争优势了。他们认为工人在离职的时候没有反映真实情况，比如说某些基层管理人员的不公正对待。
  

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