劳资纠纷之防范及应对策略(DOC18)下载

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  • 概述 1、劳资纠纷及其种类  劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;  (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;  (三)因履行劳动合同发生的争议;  (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。  目前,企业特别是外商投资企业常遇到的劳资纠纷主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面引起的争议。 2、劳资纠纷对企业的影响  劳资双方作为一对矛盾的统一体,他们之间发生纠纷是非常正常的事,任何企业,只要其在生产经营,就不可避免地遇到劳资纠纷方面的问题。当然出现劳资纠纷并不是什么好事!一个企业,如果劳资纠纷过多,企业与员工之间的矛盾过于突出,势必直接影响到企业的正常生产经营,当然也就影响了企业的经济效益,甚至会导致企业的亏损或者停产。实践当中,不乏企业被劳资纠纷拖垮的例子,所以,作为企业的投资者来说,必须认识到劳资纠纷的危害性,并引起足够的重视。

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    资料作者: zhub…
    开发语言: 简体中文
    资料类别: 国产软件
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