劳动法培训教程下载

下载内容简介

• 如何有效的预防劳动争议
  第一章 劳动合同订立时的预防
  何为劳动合同？ 

  
  劳动合同是劳动者与用人单位
  确立劳动关系、明确双方权利和义
  务的协议。 
  劳动合同的特点
  1、劳动合同是要式合同
  2、劳动合同具有人身性
  3、劳动合同具有隶属性
  劳动合同的主要内容（必备条款） 
  （一）劳动合同期限；
  （二）工作内容；
  （三）劳动保护和劳动条件；
  （四）劳动报酬；
  （五）劳动纪律；
  （六）劳动合同终止的条件；
  （七）违反劳动合同的责任。
  劳动合同的可备条款
  （一）试用期;
  （二）培训;
  （三）保守商业秘密;
  （四）补充保险和福利待遇；
  （五）其他事项。
  无效的劳动合同

  （一）违反法律、行政法规的劳动 
  合同； 
  （二）采取欺诈、威胁等手段订立
  的劳动合同。 
  劳动合同成立与生效的区别
  双方当事人签字即合同成立
  （1）与成立同时生效的合同
  （2）附生效期限的合同
  （3）附生效条件的合同
  劳动合同鉴证

  劳动行政部门鼓励、提倡用人
  单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不
  得强迫。
  ......

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  资料作者： guog…
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