旗农牧业局办公室主任四风对照检查材料

投稿人:佚名 发布时间:2014/8/14 投稿交换  申请VIP 全文5188字

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旗农牧业局办公室主任四风对照检查材料

【内容摘要】

……(三)对办公室管理不严,传帮带作用发挥不力。工作中习惯于当老好人,对办公室人员疏于日常管理,出现违反规章制度的行为和工作失误也碍于面子不去提醒,去年制定了办公室人员日常管理考核制度,今年没有执行,只是每月通报一下考勤情况和信息报送情况,没有严格执行奖惩制度,造成干多干好一个样,干好干坏一个样,办公室人员工作积极性不高;对秘书在写作方面的培养和传帮带做得不够,给他们压担子、历练的机会少,他们写不了的材料就自己写,而不是去耐心的教他们去如何写好,这样做很难使年青人迅速成长起来。我的老好人思想和大包大揽的作法其实成了他们前进路上的绊脚石。我应该在这方面反思与改变。  (四)沟通协调不到位,服务不主动。办公室是上下沟通、左右协调的中枢机构,作为办公室主任,在沟通、协调方面有欠缺,满足于做好日常政务工作,在与上级部门、股室、二级单位、涉农单位、苏木乡镇协调相关事项时,办法不多,耗时长、效率低,有时有畏难情绪;服务领导有差距,习惯于完成领导交办的任务和常规工作,主动服务,超前谋划、超前服务意识不强;服务二级单位不到位,和二级单位打电话催材料、要数据多,和二级单位负责人勾通交流少,了解他们的需求少,主动服务少。……

【正文】 一、四风方面存在的主要问题  (一)勇于担当精神不足。在工作中没有摆正自己的位置,没有把总揽办公室工全局的责任担当起来,开展工作总是有依赖思想,对上依赖领导提出思路,对下…………


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