老干部局领导班子中层干部四风方面存在的突出问题

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老干部局领导班子中层干部四风方面存在的突出问题领导班子“四风”方面突出问题——在形式主义方面：有的同志工作只求过得去、不求过得硬，工作标准不高，要求不严；有的下基层调研蜻蜓点水，走马观花，只讲成绩，不谈缺点等；对基层老干部工作部门指导不够，督促检查不力，这样做工作，表面上看是做了，但没有效果，或效果不佳。在官僚主义方面：有的同志不深入研究和解决问题，靠经验和拍脑门做工作；有的同志只当官不履责，怕担责任，怕得罪人；有的同志脱离老干部、脱离群众，联系老干部制度不落实；有的同志对老干部信访问题，有推诿扯皮、办事效率低下等现象。在享乐主义方面：有的同志安于现状、易于满足、不思进取、精神懈怠，满足于过小日子，自我感觉良好。有的缺乏争创一流、敢为人先的精神。在奢靡之风方面：有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识，工作不计成本，有大手大脚现象。在对“三公”经费支出、公务消费、人情消费方面，还存在浪费现象。

局主要领导在“四风”方面突出问题——在形式主义方面：在实际工作中重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化。在官僚主义方面：作为局一把手深入基层调研不多，了解问题不透彻，联系老干部制度落实不力。（比如，老干部曹文斌同志在生病住院期间，想向老干部局寻求帮助反映问题，需要老干部局帮其协调住院期间医疗费问题，由于走访慰问不及时，没有第一时间得到需求信息，导致曹老对老干部局和局主要领导有意见。）在享乐主义方面：认为自己在科级干部中年龄偏大，有贪图安逸、多一…………

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