综掘二区“导师带徒”活动实施办法

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综掘二区“导师带徒”活动实施办法

为了进一步提升职工队伍素质，增强企业市场竞争力，推进岗位技术练兵比武活动正规化。工区针对职工综合素质尤其是技能水平现状，为全面提高青工业务技术素质和思想政治素质、培养合格青年人才、增强企业后劲，将大力开展“导师带徒”活动。通过实施有效的“传、帮、带”工作，以加快工区各级各类人才的成长步伐，促进矿井的改革与发展，促进“导师带徒”活动向经常化、制度化、科学化、全员化方向发展。同时为矿井的可持续发展提供了强有力的人才保证。特制定本管理办法。

一、“导师带徒”活动的意义

开展“导师带徒”活动是开发我矿青年人力资源的有益实践。青年是我矿职工队伍中最具有朝气和活力的一部分，是矿井安全生产、经济建设的现实力量和未来力量，蕴涵着进行人力资源开发的巨大潜能。通过“导师带徒”活动和争当青年岗位能手活动，面向广大青年劳动者，致力于普遍提高他们的文化知识水平和技术熟练程度，大幅度提高他们的实际操作水平和技术等级，发挥优秀青年人才的积极性和创造力，把青年中蕴涵着的巨大潜能转化为现实的生产力，为实现矿井持续、快速、健康发展提供坚实的人才保证。

二、“导师带徒”活动的原则

“导师带徒”活动要以提高我矿青工队伍整体素质为目标，以师徒合同为基本组织形式，以师教徒学为基本活动方式，以考评奖励为基本保障措施，建立起与职工培训管理体系相衔接，与争当青年岗位能手活动…………

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