青年法官培训小结：区法院四措并举强化青年法官培训效果

内容预览：

**区法院四措并举强化青年法官培训效果为加强对青年法官的培养，加速青年法官的成长，**区法院着眼解决人才断层问题，充分利用节后集中培训的有利时机，创新培训方式，全方位培训青年法官，有效促进了法官队伍司法能力的整体提升。　　建立“一对一”导师制度。2010年以来，该院共招录审判员22名，其中研究生4名，本科生18名。为让他们尽快进入角色，该院抽调审判经验丰富、道德素质过硬的资深审判人员担任“导师”，尤其注重对应用法律、化解矛盾、文书写作、与人沟通等能力的培养，通过及时发现“学生”在审判中存在的问题，共同分析案件难点和审理思路，从而使其能较快适应并担负起繁重的审判工作，打造高素质的后备人才梯队。搭建“手把手”互动平台。“导师”通过担任审判长与“学生”组成合议庭，为初任法官把握庭审节奏；通过座谈，拓宽“学生”审理思路；通过共同参与调解，将多年积累的好经验、好做法传授给“学生”；通过对裁判文书制作进行指导，提高“学生”的文书制作水平。通过活化培训手段，使年轻同志的裁判思维、审判技能得到锻炼，从而切实增强初任法官的司法能力，提高办案质量。完善“面对面”考评档案。该院政治处对初任法官的学习、思想、工作能力等进行定期记录和总结，形成考评档案，定期向参评干警公布，并将其作为法官选拔和任用的重要依据之一。同时根据初任法官的考核情况，按照一定比例评选优秀导师，计入导师的个人业绩档案，从而有效地调动“导师”和“学生”工作的积极性，双方互帮互学，共同提高审判业务水平。落实“点对点”一线锻炼…………

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