内容预览：
【导读】
……围绕年度目标任务，认真履职尽责。一是加强干部选拔培养工作，中层干部内部轮岗交流有了突破。坚持鲜明的用人导向，选拔任用了德才兼备和招商引资实绩明显的2名科级干部；按照工会章程，择优选举产生了局机关工会主席；选派1名年轻干部到宿豫区经济薄弱村任职，2名干部到宿豫区镇、村扶贫、挂职锻炼。推进中层干部内部交流工作，将局机关基建处、农水处2个业务处室责人和局属3个事业单位负责人进行交流任职，有效转变了市水务局成立以来局机关、局属单位中层干部长期在同一处室（单位）任职的局面。二是推进机关干部讲学活动，切实提升水务干部干事担当的能力。为促进党员干部加强学习、钻研业务，提升素质能力，切实提高学习培训的针对性和实效性，在机关科级以上干部中开展专题讲学活动。局领导带头讲学，认真学习调研确定讲学主题，精心备课，制作ppt课件，为机关干部讲学活动树立榜样。其他干部也都认真学习思考，精心准备，纷纷走上讲台开展讲学活动。开展机关干部讲学活动，将机关干部从后台推到前台，从“要我学”变为“我要学”，由听众变为讲学授课主角，促进机关干部主动学习、勤于思考、刻苦钻研，增强了学习的主动性，营造了自觉学习、主动学习的良好氛围。三是扎实抓好精神文明工作，文明单位创建取得了新殊荣。始终把文明单位创建与推动“安全水利、民生水利、环境水利、资源水利”建设中心紧密结合起来，不断深化创建活动，促进了文明创建工作再上新台阶，今年市水务局…………
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