市外事侨务旅游局人才工作典型经验交流材料

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市外事侨务旅游局人才工作典型经验交流材料近年来，为大力推进xx旅游人才工作和人才队伍建设，我局不断进行探索和实践，连续两年在全市旅游行业深入开展了“人才兴旅”工程，重点采取了八大措施来引才、留才和育才，取得了一定成效。（一）引“高智”。一是成功招引中南财大旅游管理博士张力力挂职我局副局长，为我市的旅游发展提供智力支持；二是运用项目合作、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，邀请专家、学者把脉xx旅游发展。上半年，我局先后邀请国家旅游局副局长xxx调研xx旅游，指导xx旅游发展；邀请中国地质大学湖北大地风景规划设计院院长xxx、中国地质大学教授、博士生导师xxx、中国旅游研究院武汉分院院长、华中师范大学城市与环境科学学院副院长xx、湖北大学知名旅游专家熊剑平等重点旅游规划方面的教授、专家来我市考察旅游资源，为我市编制《xx文化旅游业发展总体规划》、《西游神话世界总体规划》、《三潭风景区总体规划》等多个规划，通过规划科学指导我市旅游发展；邀请省旅游局专家定期对我市a级景区创建进行指导；加强与韩国旅游观光局的交流，积极协调对方近期同我市开展旅游交流与合作。三是通过活动引才，吸引国内外优秀人才为我市旅游宣传促销出谋划策，集智发展。如在2013年武汉新春旅游推介会及2013年百强旅行社xx行活动中，我们分别邀请了武汉锐亿博唯文化传媒有限公司和北京一品武汉现代广告传媒有限公司进行活动策划和宣传，取得了良好成效，xx旅游产品和线路得到有效推广，对外知名度和美誉度大福提升。（二）引“高管”。开展“人才兴…………

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