离任村主干报酬待遇专题调研报告

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离任村主干报酬待遇专题调研报告

随着农村全面建设小康社会步伐的不断加快，特别是随着农村民主法治进程和农村税费改革的深入推进，农村各种矛盾错综复杂，农村基层干部所肩负的任务越来越重、工作面临的挑战越来越大。与之相对的是，农村基层干部的工作报酬与生活补贴较长时期得不到提高，有许多曾经长期任职的基层干部离任后的生活得不到保障。这在一定程度上影响了一些现任农村基层干部创业的热情和工作积极性，影响了农村基层干部队伍的稳定。为此，我镇通过召开专题座谈会等形式对全镇离任村主干报酬待遇情况进行了深入调研，对建立健全离任村主干激励保障机制做了一些思考。

一、目前我镇离任村主干基本现状

1、行政村离任村主干人数情况。我镇共有20个行政村，已到达退休年龄的离任村主干有60人，其中包含39位村党组织书记和21位村主任；未到达退休年龄的离任村主干有19人，其中包含8位村党组织书记和11位村主任。这些离任村主干中，女性比例较小，文化程度一般在中专或高中以下，而任职年限普遍较长，连续任村主要干部时间最长的为35年，平均任职年限也有10年左右。

2、离任村主干报酬待遇情况。2008年全镇离任村主干的工资标准平均水平在150--250元/月，这些离任村主干的工资主要来源于镇财政转移支付，在部分有集体积累的村，由村集体经济对村干部工资进行补贴。其中已到达退休年龄的离任村主干的工资标准相对较高，而一些尚未达到退休年龄的村主干的工资…………

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