人事科科长2012年述职报告

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人事科科长2012年述职报告

【内容摘要】

一、日常性工作。二、几项重点工作。三、机构编制。四、2013年工作规划。

【正文】尊敬的x局长、各位领导、同志们：2012年，人事科全体同志在局党组的正确领导下紧紧围绕局中心工作，认真落实x局长提出的“出门就上班”的工作理念，加强学习，狠抓工作，较好地完成了局党组交给的各项任务，同时，根据市委组织部、市人社局、市编办的工作安排和动态，今年主要完成以下工作：一、日常性工作1、加强政治理论和业务方面的学习，不断提高自身素质和业务能力。2、完成全局1200余名职工考核工作；同时，对37个下属事业单位班子和班子成员进行考核。3、审核报送局系统报考经济师专业、职称外语和工人技术等级考试，以及工程系列初、中、高级评审资料。4、根据上级部门有关要求，对2000—2012年40名受处分干部的执纪情况进行落实。5、根据市人才交流中心要求，对我局需续聘的39名同志，通过考核进行了续聘。6、根据市委组织部、市人社局等上级部门的安排和局系统各业务专项培训计划，今年共完成了2329人次的学习培训。二、几项重点工作1、干部任职为了加强干部队伍建设，今年7月份，局党组任命了一批干部。在去年推荐干部的基础上，按照干部任免的有关规定，今年局党组根据工作需要平职交流了2名科级干部，提拔使用了3名正科级干部和31名副科级干部，并报组织部备案。这批干部都是严格按照组织程序通过两轮推荐，而且经过六个月试用期表现，素质高、能力强，目前在各自岗位上发挥着重要作用。另外，我们还创新干部…………

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