区林业局绩效考核制度

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区林业局绩效考核制度

　　第一章总则　　第一条为进一步加强林业局效能建设，促进工作人员能力建设，建立绩效考核机制，推动开发区绩效考核办法的实施，在开发区各职能部门中起到模范作用，根据《xx区管理委员会关于执行机关事业单位工作人员加班和考核工资制度的通知》和《xx区管委会工作人员绩效考核办法（暂行）》，结合林业局实际，制定本办法。　　第二条机关工作人员能力建设和绩效考核以抓学习、长本领、正风气、树形象、讲规矩、严管理、勤政务、出效率为主要内容，以加强制度建设、转变机关作风、完善监督机制、严格考核奖惩为重点和目标，建立以工作实绩为主的考核评价标准，增强服务意识，规范机关行为，提升工作效率。　　第三条机关工作人员能力建设坚持思想教育和理论学习为先导、培训和实践相促进、群众评议和职能督查相结合，落实在职培训、竞争上岗、交流轮岗等措施，奖勤罚懒，全面提升素质和能力。　　第四条机关工作人员绩效考核，以国家公务员八项能力标准为依据，全面强化能力建设，达到改进服务态度、提升办事效率、建章立制、按章办事、行为规范、程序简化、清正廉洁、令行禁止的目的。　　第五条本办法适用于林业局副职及全体工作人员。第二章能力建设　　第六条能力建设指标体系　　按照党的十六大提出的‘加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政能力”的总要求，全面贯彻国家公务员能力标准，切实加强“政治鉴别能力，依法行政能力，公共服务能力，调查研究能力，学习能力，沟通协调能力，创新能力，应对突发事件能力，心…………

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