2012年区发改局党建工作目标管理责任制自评总结

内容预览：

2012年区发改局党建工作目标管理责任制自评总结

【内容摘要】

一、工作机制建设。二、领导班子建设三、党员队伍建设四、创新创优工作五、党风廉政建设六、群团工作七、日常工作

【正文】

2012年，在区委区政府及区直机关党工委的正确领导下，我局深入贯彻落实十七大、十八大精神，紧紧围绕党的执政能力建设这个重点，加强班子建设、组织建设和干部队伍思想作风及能力建设，不断提高管理水平，努力提升干部队伍形象。对照《2012年党建工作目标管理工作责任制百分制考评细则》，自评得分99分。现将一年来的党建工作目标管理工作情况自评自查如下：

一、工作机制建设。（考核分12分，自评分12分）

（一）领导重视。党政一把手亲自抓党建工作，把支部工作摆在重要议事日程，党建与行政工作同安排、同部署、同落实、同考核、同总结。支持和指导基层党组织开展工作，每半年组织召开专题研究党建工作，切实把党建工作落实到工作中去。

（二）分工明确。及时建立以党政一把手为组长的党建工作领导小组，并明确分工，明确党务干部职责。

（三）制定计划。及时制定内容具体，操作性强的三年规划和年度计划。

（四）完善制度。及时建立并履行各项制度，包括党务公开制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度、民主监督制度等各项党建制度。完善经费保障制度，切实保障党建工作的正常运转。

二、领导班子建设。（考核分16分，自评分16分）

（一）及时换届。年内及时召开换届选举，保障党组织工作及时交…………

全文共1517字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]