加强铁路系统党支部书记队伍建设的实践与思考

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加强铁路系统党支部书记队伍建设的实践与思考

今年以来，xx电务段党委认真落实路局党委关于深入开展“党支部书记提素年”活动的部署要求，紧密结合新段起步强基的工作实际，着力加强党支部书记队伍建设，推动了基层一线党建基础工作的逐步夯实。

一、建段初期党支部书记队伍建设面临的困难

1.人员配备不足。新段筹建时，整建制划拨的车间共有9个，仅有4个车间分别配有车间主任和党（总）支部书记，有2个车间的党群工作由车间主任兼任，有3个车间的党（总）支部书记同时负责着车间行政工作，造成工作精力分散。

2.政工经验缺乏。目前配备的11名车间党（总）支部书记中，有6人是于今年6月份刚刚上任，多年从事行政技术工作，没有党群工作经验；有2人从事党务工作不足2年，党群工作经验仍然不足。

3.人员调整频繁。由于班组长调整等原因，建段近10个月来，先后有17名班组党支部书记岗位调整，占到全段班组党支部总数的近50%。班组党支部书记调整频繁，影响了班组党支部工作的推进展开。

二、加强党支部书记队伍建设的具体做法

1.严把入口关，抓紧配齐队伍。在车间党总支书记选拔方面，主要是结合建段以后的干部落编工作，集中对全段104名干部进行民主测评，对中层干部进行“背靠背”谈话考察，多角度、全方位考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，把6名有党群工作热情、有专业技术特长、有较好群众基础的同志选配到专职党（总）支部书记队伍中来，配齐配强了车间班子。在班组党支部书记选拔方面，研究下发了《关于规范班组党支…………

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