人社局廉政风险防范管理经验材料

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人社局廉政风险防范管理经验材料

　　行政公权摸底登记。遵照陕西省xx市xx区纪委工作部署，依据部门“三定”方案，按照“法定职权、权责一致”的原则，对区人社局系统副科级以上领导和干部职工，分单位、岗位进行职权梳理，对行使哪些权力、行使依据是什么，逐一列出、全面逐项摸底登记，做到不漏岗、不缺项。

　　公开职责业务流程。按照岗位工作流程主体和监督投诉渠道以及办理事项所应提交的材料等信息运行的各个环节、岗位权限、程序、时限等信息。完善廉政风险点业务流程图，显示权力运行轨迹，加强了对行政行为的廉政监控，公开了决策、执行、结果等环节，便民实用。

　　严把组织初审关口。局岗位廉政风险点领导小组办公室对清理出来的权力风险点以及权力运行流程图进行审核把关。审核的重点是职权清理登记是否全面彻底、表述是否准确，廉政风险点业务流程图的编制是否符合权力运行规律、是否符合具体操作程序。

　　综合审查归类梳理。单位股室初审后的职权风险点及其廉政风险点业务流程图由领导班子集体研究，审定后分门别类，按照单位股室职权顺序、名称、类别、权力名称、风险点数、涉及部门或岗位等，报局岗位廉政风险点领导小组办公室，由组织逐人逐业务审查。

　　反复排查形式多样。从思想道德、岗位职责、制度机制三个方面，逐一反复排查廉政风险点，以已出现的问题、历年群众反映的情况及易发廉政风险的倾向性、苗头性、突发性问题为突破口，采取自己查、群众帮、领导提、组织审等四个环节，开展个人自查、单位评查…………

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