军转办主任创先争优先进个人事迹汇报发言稿

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军转办主任创先争优先进个人事迹汇报发言稿　深情系军转丹心铸辉煌

自xx年x月走上军转办主任岗位，我深知，作为军转工作者，千方百计把军转干部接收好，安置好、服务好，责任重大，使命光荣。

多年来，驻徐部队为我市经济社会发展作出了积极贡献，军转干部都想安置进个理想的单位。该如何为军转干部营造公平、公正的安置氛围呢？经过一番苦苦的思索，我决定采用科学公正的安置办法来解决这个难题，让安置在阳光下运行。我主持制定了“量化积分、公开选岗”的安置办法，实行安置办法、安置计划、本人积分、排列名次和待选岗位“五个公开”。还采取档案互阅、调查核实、本人确认等措施，确保了积分排名的客观公正性。为了加强监督，我们主动邀请市纪检、监察部门和部队代表参与全程监督。

2004年以来，全市已有2000多名军转干部通过公开选岗，走上了工作岗位。许多部队首长和军转干部见到我，就感慨地竖起大拇指说：“咱们现在的安置办法真好，程序透明了，条子不灵了，安置规范了，干部放心了！”“公平、公正、公开”的问题基本解决了，但“军转干部知识结构不适应，接收单位难使用”，是困扰安置工作的又一个难题。为此，我提出了两个“对口”的措施：一是强化对口安置，让专业人才找到合适的岗位。一名排名比较靠后的军转干部，因为具有建造师、监理师资质，被安置到市交通局，深受单位欢迎，第二年就被提拔重用。他十分激动地对我说：“如果没有好的政策、没有您的帮助，哪会有我的今天！”二是强化对口培训，让军转干部掌握相应的专业知识。从…………

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