企业工会女工工作考核办法

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企业工会女工工作考核办法

各车间工会：　　为进一步加强女工工作规范化管理，提高女工工作的整体水平，充分发挥女职工在矿井三个文明建设中的"半边天"作用，根据上级工会和女工组织的指示精神，围绕矿党政工整体工作思路和工作目标，广泛深入地开展女工工作目标化管理竞赛活动，不断强化我矿女工工作，根据实际工作需要决定对女工工作目标管理标准修订如下：　　一、印发标准的意义和修订原因。女工工作是矿井整体工作的重要组成部分，女职工在矿井建设中起着不可替代的重要作用。女工工作标准是各级女工组织开展女工工作、维护女工合法权益、带领女职工"巾帼建功立业"的主要载体和总抓手。多年来，各级女工组织按女工委的总体要求，结合自身实际，扎实开展了达标竞赛活动，广大女职工政治思想、科学文化、业务技术素质都有了较大提高。但是，女工工作整体水平与矿井改革发展的需要仍存在差距，各单位之间工作发展还不平衡，创新意识的能力还不够强。因此，随着形势任务的发展变化，女工工作必须与时俱进，进一步强化女工工作，修订完善工作标准，以适应矿井改革发展的需要。　　二、主要修改内容：经广泛征求意见，按上级要求，结合实际，对工作标准进行了如下修订：　　1、总分设置有所改动。修订前满分100分，修订后满分95分，特色分5分，女工工作作为完整的一部分纳入车间"建家升级"考核。

　　2、对于技术比武、文体活动等与建家升级考核相同的条款，可与车间工作同时进行，分开记录。合理化建议由车间工会记录，女工分会只填写统计报表。　　3、…………

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