运管处党委中层领导干部竞聘上岗工作经验总结汇报材料

内容预览：

坚持标准严格程序　　

扎实做好中层领导干部竞聘上岗工作　　

（2012年xxxx）　　

xxxx公路运输管理处党委　　

2011年，x公路运输管理处党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《锦州市直机关干部竞争上岗实施意见》要求，在市交通局和运输管理处两级党委的严密组织下，坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩，大力推行中层领导干部竞争上岗，有效地激发了干部队伍活力，取得了较好成效，得到了干部群众的一致认可。通过本次竞争上岗，中层领导干部结构得到了优化，竞聘上岗的中层干部全部为大专以上学历，年龄在40以下的有10人，为运输管理事业的发展提供坚实的人才保障。我们的主要做法是：　　

一、加强学习，深入动员，牢牢把握竞争上岗工作的正确方向　　

2011年中层领导干部竞争上岗工作，是公路运输管理处“参公”和“三定”后的首轮中层领导干部竞争上岗，运输管理处党委非常重视，把这项工作做为一项重要的工作来抓。一是加强领导，强化组织保障。为落实党管干部原则，把握竞争上岗工作的主动权，经交通局党委研究同意，成立了以交通局主管干部工作的副书记为组长、处党委书记和副书记为副组长的领导小组，交通局人事处、纪检处等部门相关人员为小组成员，具体领导整个竞争上岗工作。在资格审查、申报岗位、民主推荐、组织考察等环节，加强领导，严格把关，牢牢把握竞争上岗工作的正确方向。二是吃透精神，科学制定方案。为了做好此项工作，处党委专题学习了《干部任用工作条例》、《公务员法》和干部选拔任…………

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